UNE MODERNISATION AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE DES AGENTS

Le métier de technicien·ne de surface est exigeant et peut engendrer des troubles musculo-squelettiques. Conscient de ces enjeux, le SNB a repensé ses pratiques avec pour objectif principal de réduire la pénibilité du travail. De nouvelles méthodes, axées sur l’ergonomie, ont ainsi été introduites pour alléger les tâches des agents. En complément, du matériel de pointe, plus performant et adapté, a été déployé dans les bâtiments de la Ville.

« Nous pouvons avoir du matériel performant, mais sans une formation adéquate, cela ne fonctionne pas », souligne Livia IANNETTI. C’est pourquoi la formation des agents a été au cœur de cette modernisation, afin que chacun puisse utiliser efficacement ces nouveaux outils et méthodes, tout en améliorant ses compétences professionnelles.

DES PRODUITS ÉCOLOGIQUES POUR UN IMPACT RÉDUIT

Au-delà de l’ergonomie, l’autre priorité de cette réforme concerne la réduction de l’impact environnemental. Le SNB a pris des mesures pour éliminer les produits à usage unique, comme les lingettes et sprays jetables, au profit de produits écologiques et concentrés. En adoptant un système de conditionnement en circuit fermé, la consommation de déchets a considérablement diminué.

Ces changements sont également bénéfiques pour la santé des agents. « Utiliser des produits écologiques moins nocifs contribue à un environnement de travail plus sain », affirme Livia IANNETTI, tout en garantissant la même qualité de nettoyage.

NOUVELLES TECHNOLOGIES : UN MATÉRIEL PLUS PERFORMANT

Le SNB a également investi dans de nouvelles technologies pour rendre le travail des agents plus efficace. Parmi elles, les microfibres haut de gamme, capables de capturer la saleté en un seul passage, et de nouvelles machines spécialisées pour le récurage des sols.

Ces équipements permettent d’optimiser les efforts des agents et de garantir un environnement propre et sain pour les usagers des bâtiments publics, notamment les enfants dans les écoles. « Ce sont des méthodes professionnelles qui réduisent la pénibilité du travail, tout en maintenant une hygiène irréprochable », précise Livia IANNETTI.

SENSIBILISATION ET RESPECT DES AGENTS : UNE RESPONSABILITÉ COLLECTIVE

L’une des ambitions de cette modernisation est aussi de valoriser le travail des agents du nettoyage. À travers un programme de sensibilisation, la Ville souhaite impliquer tous les usagers des bâtiments, y compris les enfants dans les écoles, à respecter l’environnement de travail.

« Les technicien·nes se sentent valorisé·es lorsqu’ils ou elles arrivent dans un environnement où les usagers ont pris soin de trier leurs déchets ou de ne pas laisser de miettes partout. Ce sont des gestes simples qui améliorent leur quotidien et leur bien-être », explique Livia IANNETTI.

UNE VISION DURABLE POUR LE SERVICE NETTOYAGE DES BÂTIMENTS

En résumé, les nouvelles méthodes et outils mis en place au sein du Service Nettoyage des Bâtiments s’inscrivent pleinement dans les axes stratégiques du plan de transformation de la Ville. En plus de réduire l’impact environnemental, ces initiatives valorisent les compétences des agents, améliorent leurs conditions de travail, et contribuent à un meilleur respect de leur métier. Un effort collectif est nécessaire pour garantir la pérennité de ces changements, et chacun, à son niveau, peut y contribuer.