Vous les avez certainement vu fleurir aux 4 coins de nos bâtiments communaux. Quoi ? Nos nouvelles affiches sur le plan de transformation. Elles vous ont interpellés ou questionnés ? C’était le but. Susciter votre curiosité et vous attirer vers notre site qui répond à toutes vos questions...

Après 12 mois de travail en profondeur, notre Administration a enfin un CAP, des ambitions communes et une volonté nouvelle, faire participer les agents à la co-construction de notre futur. Les 5 membres du Codir ne suffirait pas à porter la parole sur le terrain...

L’ensemble des démarches qui précèdent a permis de mieux comprendre le terrain et de voir par où commencer pour construire l’Administration du futur. Au vu des difficultés actuelles, du contexte socio-économique, des ressources disponibles, le Comité de direction a fixé un Cap à 2030. Nous...

Sur base des réflexions des groupes de travail, où des pistes d’amélioration ont émergées, le Comité de direction a décidé que l’approche participative serait développé dans m’ensemble de l’Administration. Ce qui signifie qu’avant de prendre des décisions qui concernent le terrain, il est vital à...

En partant des premiers constats, nous avons constitué 15 groupes de travail, pour aller plus en profondeur sur des sujets clefs. Le bureau externe animait des réunions thématiques avec 3 ou 4 personnes, triées sur le volet, en veillant à leur représentativité. Les réunions ont permis...

https://www.youtube.com/watch?v=BoYEkfKswhc Pour mener un projet d’une telle envergure, pour mobiliser et soutenir les agents, pour assurer la connexion entre tous les acteurs engagés, le Comité de Direction a décidé de s’appuyer sur un Comité d’Aide au Pilotage (CAP). Cette équipe, composée d’agents représentatifs des grands départements de...